Slik jobber vi i ACDC

  1. Hvis du jobber her, er du klarert.

    Klarert til å handle med selskapets beste interesse i tankene. Klarert med tilgang til systemer og informasjon. Klarert for å styre tiden din på en ansvarlig måte. Når ting går galt, lærer vi av det uten å legge skylden på enkeltpersoner.


  2. Åpenhet som standard.

    All informasjon blir delt, med mindre juridiske eller andre åpenbare viktige grunner tilsier annet. Vi vet alle hva som skjer og hvem som jobber med hva. Dette gjør at alle kan komme med innspill og bidrag.

  3. En felles visjon er nøkkelen til motivasjon.

    Jeg kjenner selskapets nåværende situasjon. Jeg vet hvor vi er på vei og hvorfor. Jeg vet hva som forventes av meg. Jeg ser koblingen mellom mitt arbeid og selskapets mål - jeg vet hvordan mitt arbeid påvirker sluttresultatet.


  4. Lagarbeid er normen.

    Vi er fortsatt en oppstart, ikke et konsern. Vi opererer som ett lag. Vi gjør vårt beste for å hjelpe våre kolleger når de trenger oss. Personlig fleksibilitet er balansert mot forutsigbarhet og innvirkning på kolleger. Det er viktig for tillit og samarbeid som vi regelmessig møtes og bli kjent med hverandre som mennesker. Å løse problemer sammen er bedre enn å være frustrert og elendig alene.

  5. Smidig er ikke bare et moteord.

    Vi leverer resultater trinnvis fra enhver prosess. Vi integrerer tidlig og ofte. Vi reagerer raskt på endrede krav, ny informasjon og muligheter. Vi elsker ærlige tilbakemeldinger om pågående arbeid. Små, selv-organiserte lag levere de beste resultatene. Ideer er billige. Snakk mindre, gjør mer. Bygge, teste, vise, lære. Vi tar sikte på å mislykkes raskt & billig.

  6. Vår kommunikasjon stil er profesjonell og ærlig.

    Vi hyper ikke opp vår kommunikasjon for deretter å skuffe. Vi vil heller være ydmyk og overvelde brukerne med kvalitet. Vi lytter til kunden og vil ikke presse fram løsninger dersom de ikke trenger dem. Vi snakker språket til publikum. Folk er ikke dumme, og ærlige spørsmål fortjener ærlige svar. Når jeg ser oss opptre uetisk eller ydmykende så sier jeg fra. Vi behandler kritikk og uenighet som en mulighet for forbedring. Vi gir honnør til dem som fortjener det.

  7. Vi respekterer flytsonen.

    Vi forstår at lange perioder med konsentrasjon er avgjørende for produktiviteten. En kollegas tid er ikke gratis. Hvert møte, hver telefonsamtale og andre avbrudd har en kostnad. Vi maksimerer uavbrutt arbeidstid og minimerer hyppigheten og lengden på møtene. Vi starter kommunikasjonen ved hjelp av asynkrone metoder når vi kan vente på svar. Gruppearbeid involverer minimum antall personer som kreves for oppgaven. Konsentrerte workshops med leveranser er overlegen regelmessige møter over tid. Alle møter har forhåndsdefinerte resultater, agendaer og en realistisk tidsrom + post eval.

  8. Det er rom for selvutvikling.

    Jeg får bruke mine ferdigheter, kunnskap, kreativitet og utviklet mitt potensial. Mitt arbeid er en god blanding av ting jeg kjenner godt og ting jeg ikke vet ennå. Jeg får delta på konferanser og ta kurs for å lære nye ting.

    Ikke lært noe? Det er en bug. Vi fikser bugs!

  9. Vi innser at du har et liv ved siden av jobben din.

    Jeg kan jobbe fleksibel timer og steder fordi jeg bruker denne fleksibiliteten ansvarlig. På fritiden kan jeg ta fri fra jobb med ren samvittighet. Reise er noen ganger nødvendig, men vi ønsker å begrense det. Når arbeidet påvirker mitt private liv er jeg kompensert for det.

  10. ACDC er et kult selskap å jobbe for.

    Jeg kan innen rimelighetens grenser velge de verktøyene jeg foretrekker for mitt arbeid. Selskapet har noen kule perks som ikke finnes overalt.

    Vi er hele tiden på jakt etter flinke og engasjerte mennesker som vil bli en del av vårt team. Les mer om våre ledige stillinger.